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Boîte à outils · Gestion et productivité

Eightfold

Eightfold aide les entreprises et les cabinets de recrutement à rapprocher compétences, candidats et postes avec l’intelligence artificielle.

Sur devisWeb

Pour qui

  • Directions des ressources humaines
  • Cabinets de recrutement
  • Entreprises technologiques

Fonctions clés

  • Rapprochement des candidats et des postes selon les compétences
  • Base de profils et de parcours professionnels
  • Personnalisation des opportunités sur le site carrières
  • Gestion du recrutement et des talents internes

Limites

  • Tarifs disponibles uniquement auprès du service commercial

Public Entreprises, Agences

Eightfold en bref

Eightfold est une plateforme de gestion des talents destinée aux équipes de ressources humaines et de recrutement. Elle rapproche les profils et les postes à partir des compétences et des parcours. Les recruteurs peuvent s’appuyer sur une base de talents et sur une présentation personnalisée des opportunités pour les candidats. L’ensemble couvre le recrutement et la gestion des talents, avec une approche centrée sur ce que les personnes savent faire et peuvent développer.

Le site présente des agents qui prennent en charge certaines étapes du recrutement, dont les entretiens et les synthèses de candidatures. Vous pouvez utiliser ces éléments pour préparer l’examen des profils par votre équipe. Les décisions restent du ressort des recruteurs. Pour une entreprise ou une agence qui organise des recrutements, la plateforme réunit plusieurs fonctions autour des candidats et des collaborateurs. Les conditions commerciales se définissent avec le service commercial, sans prix public sur le site consulté.

Fonctions principales

  • Rapprochement des candidats et des postes selon les compétences
  • Base de profils et de parcours professionnels
  • Personnalisation des opportunités sur le site carrières
  • Gestion du recrutement et des talents internes
  • Entretiens assistés par des agents
  • Synthèses de candidatures pour les recruteurs

Cas d'usage

  • Rechercher des profils pour développer une entreprise
  • Préparer une sélection de candidats pour un client d’agence
  • Examiner les compétences disponibles dans une équipe avant de recruter

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