AROS

AROS en bref

AROS regroupe les candidatures et les étapes du recrutement dans un même outil. Vous disposez de pages publiques pour présenter vos postes, de parcours de suivi des candidats et d’un vivier de talents. L’IA vous aide à examiner les dossiers, tandis que la décision d’embauche reste humaine. Cette organisation s’adresse notamment aux dirigeants de petites entreprises de services qui recrutent eux-mêmes, ainsi qu’aux responsables des ressources humaines.

Pour un recrutement, vous publiez votre poste puis organisez les candidatures dans le parcours prévu. Le vivier permet de retrouver des profils déjà identifiés, et les dossiers de décision rassemblent les éléments utiles au choix final. Les formules distinguent le recrutement individuel, le travail partagé et les volumes plus importants. Entre 2 campagnes, Standby conserve votre espace et votre historique ; vous devez réactiver une formule de recrutement pour publier un nouveau poste.

Fonctions principales

• Examen des candidatures assisté par l’IA
• Suivi des candidats par étape de recrutement
• Constitution d’un vivier de talents
• Préparation de dossiers de décision pour chaque embauche
• Publication de pages publiques pour vos postes
• Parcours de recrutement partagés avec la formule Growth

Cas d'usage

• Organiser le recrutement d’un premier salarié dans votre entreprise
• Suivre les candidats de plusieurs postes dans un restaurant
• Retrouver des profils précédemment reçus pour une nouvelle campagne

Tarifs

Prix relevés lors de notre test, à vérifier sur le site officiel avant de vous abonner.